以前働いていた会社が直営店舗をやることになり、僕はOPEN前準備として大阪店から
出張で福岡の本社に来ていた。
僕はその時２７歳で一応１ブランドの長だった。
手が足りなそうだったので、私も商品への値札付けの作業を行っていた。
その時、当時の社長が様子を見に来られ、僕に仰った。
「君は何をしているのかね」
「用意が間に合いそうもないので、値札付けを手伝っています」
「高い値札付けだね」
社長は吐き捨てるように仰って、去って行かれた。
若き日の僕は何だよと思い、やる気がなくなったのを今でも覚えている。
でもその後、年を重ね、自分の立場が徐々に変わりつつある時に気付いた。
自分がそんな事をしていてはならないのだ。
単純作業をやるための給料を僕はもらっていない。
単純作業イコール低賃金ではないが、僕が貰っていたサラリーはその額を超えていた。
社長はその事を仰っていたのだ。
僕はブランド長の給料分の仕事をやっていなかったのである。
そう思うと、例えば僕らが物流倉庫で入出荷などで手一杯の時に、一緒に働いていた
パートの女性たちは、「こんなに忙しいんだから、社長も手伝えば良いのに」とか
恨めしそうに言っていたが、それは明らかに間違いである。
パートはパートの仕事、ブランド長はブランド長の仕事、社長は社長の仕事をやるべき
である。
それゆえに、パート、ブランド長、社長はそれに見合った所得を得るのだ。
もちろん、当社は中小零細企業である。
だから、僕がパートさんの仕事をやる瞬間もあるかもしれない。
でも、それが僕の仕事ではない。
作業をする事で漫然と時が過ぎるのを、看過してはならない。
僕はその事で所得を得ているわけではない。
その作業をやる事で、仕事をした気になっては決していけない。
僕は常務取締役の仕事を遂行していかなくてはいけないのだ。
JUGEMテーマ：ビジネス
